ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) سندی است که کارفرمایان کانادایی ممکن است قبل از استخدام یک کارگر خارجی به آن نیاز داشته باشند. هدف LMIA این است که نشان دهد که نیاز به یک کارگر خارجی برای پر کردن یک شغل خاص در کانادا وجود دارد و هیچ کارگر کانادایی برای انجام این کار در دسترس نیست.
ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) سندی است که توسط Employment and Social Development Canada (ESDC) صادر شده است که نیازهای بازار کار یک کارفرمای کانادایی را که به دنبال استخدام یک کارگر خارجی موقت است، ارزیابی می‌کند. تأیید می کند که نیاز واقعی کارگر خارجی برای پر کردن این موقعیت وجود دارد و هیچ کارگر واجد شرایط یا مقیم دائم کانادا برای انجام این کار در دسترس نیست.
LMIA یکی از مجوزها و روش های مهاجرت کاری به کانادا برای دریافت ویزای کاری کانادا میباشد که ما در این مقاله به آن خواهیم پرداخت همچنین شما میتوانید مقالات مرتبط را در وب سایت ما را مطالعه کنید تا با روش های مختلف مهاجرت کاری به کانادا و انواع ویزای کاری کانادا اشنا شوید.
هدف از LMIA
هدف اصلی LMIA حفاظت از بازار کار کانادا و اطمینان از این است که استخدام کارگران خارجی به ضرر کارگران کانادایی نباشد. هدف آن جلوگیری از جابجایی کانادایی‌ها از مشاغلی است که واجد شرایط انجام آن هستند و اطمینان حاصل شود که کارگران خارجی برای سرکوب مصنوعی دستمزدها یا تضعیف قراردادهای جمعی استفاده نمی‌شوند.
چه زمانی LMIA مورد نیاز است؟
اکثر کارفرمایان که مایل به استخدام یک کارگر خارجی موقت در کانادا هستند، قبل از اینکه کارگر بتواند برای مجوز کار درخواست دهد، ملزم به دریافت LMIA هستند. با این حال، استثناهایی وجود دارد، مانند:
- کارگران خارجی موقت که در حال حاضر تحت مجوز کار معتبر در کانادا کار می کنند و درخواست تمدید اقامت خود را دارند.
- کارگران خارجی موقت که در سازمان جهانی کارفرمای خود منتقل می شوند.
- کارگران خارجی موقت که در مشاغل فصلی مشغول به کار هستند.
شرایط اخذ LMIA کانادا چیست؟
شرایط اخذ ارزیابی تاثیر بازار کار کانادا (LMIA) به شرح زیر است.
واجد شرایط بودن کارفرما: کارفرما باید یک شخص حقوقی باشد که طبق قوانین کانادا ثبت شده است. آنها همچنین باید جواز کسب معتبر داشته باشند و توانایی مالی برای پرداخت دستمزد کارگر خارجی را نشان دهند.
واجد شرایط بودن job offer :job offer باید برای موقعیتی باشد که به وضوح تعریف شده باشد، با وظایف، مسئولیت ها و شرایط خاص. نرخ دستمزد باید حداقل دستمزد رایج برای شغل در منطقه ای باشد که شغل در آن واقع شده است.
نشان دادن تلاش های برای استخدام: کارفرما باید نشان دهد که تلاش های واقعی برای استخدام یک کانادایی واجد شرایط یا مقیم دائم برای این موقعیت انجام داده است. این شامل تبلیغ شغل در وب سایت بانک کار دولت کانادا و شرکت در سایر فعالیت های استخدام مرتبط با شغل می شود.
کارگر کانادایی واجد شرایط موجود نیست: کارفرما باید مدرکی ارائه دهد که نشان دهد هیچ کانادایی یا مقیم دائمی واجد شرایطی برای پر کردن این موقعیت در دسترس نیست. این ممکن است شامل ارائه رزومه یا سایر مدارک از نامزدهای ناموفق یا توجیه مهارت ها و تجربه مورد نیاز برای کار باشد.
نیاز به کارگر خارجی موقت: کارفرما باید دلیل استخدام کارگر خارجی موقت مانند کمبود نیروی کار ماهر یا نیاز فصلی به کارگر را توضیح دهد. آنها همچنین باید نشان دهند که کارگر خارجی هیچ کارگر کانادایی را جابجا نخواهد کرد.
تأثیر بازار کار: کارفرما باید با ارائه دستمزدهای رقابتی، فرصت‌های آموزشی برای کارگران کانادایی و رعایت استانداردهای شغلی، هرگونه تأثیر منفی بر بازار کار کانادا را کاهش دهد.
انطباق با مقررات: کارفرما باید تمام قوانین و مقررات مربوط به کار در کانادا از جمله مقررات مربوط به ساعات کار، اضافه کاری، تعطیلات و زمان تعطیلات را رعایت کند.
برنامه برای بازگشت یا انتقال: کارفرما باید برنامه ای برای بازگشت کارگر خارجی موقت به کشور خود یا انتقال به اقامت دائم در کانادا در صورت وجود داشته باشد.
مدارک مورد نیاز: کارفرما باید یک بسته درخواست جامع شامل نامه پیشنهاد شغلی، اسناد استخدام، اثبات عدم وجود کارگر کانادایی واجد شرایط، ارزیابی تاثیر بازار کار و مدارک پشتیبان را ارسال کند.
تصمیم و درخواست تجدیدنظر: Employment and Social Development Canada (ESDC) درخواست را بررسی می کند و تصمیمی را صادر می کند که LMIA را اعطا یا رد می کند. در صورت رد درخواست، کارفرما حق دارد نسبت به تصمیم اعتراض کند.
شرایط دریافت LMIA کانادا برای کارفرمایان چیست؟
کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران خارجی موقت (TFWPs) در کانادا هستند، عموماً ملزم به دریافت ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) از Employment and Social Development Canada (ESDC) هستند. این ارزیابی نیاز به کارگر خارجی را ارزیابی می کند و تضمین می کند که اشتغال آنها تأثیر منفی بر بازار کار کانادا ندارد.
شخص حقوقی: کارفرما باید یک نهاد ثبت شده یا ثبت شده در کانادا باشد.
جواز کسب: کارفرما باید دارای پروانه کسب معتبر باشد.
توان مالی: کارفرما باید توانایی مالی برای پرداخت دستمزد کارگر خارجی را نشان دهد.
پیشنهاد شغلی: پیشنهاد شغلی باید برای یک موقعیت کاملاً مشخص با وظایف، مسئولیت ها و صلاحیت های خاص باشد.
دستمزد رایج: دستمزد پیشنهادی باید حداقل دستمزد رایج برای شغل در منطقه ای باشد که شغل در آن واقع شده است.
تلاش های استخدام: کارفرما باید نشان دهد که تلاش های واقعی برای استخدام یک کانادایی واجد شرایط یا مقیم دائم برای این موقعیت انجام داده است. این شامل تبلیغ شغل در وب سایت بانک کار دولت کانادا و شرکت در سایر فعالیت های استخدام مرتبط با شغل می شود.
بدون کارگر کانادایی واجد شرایط: کارفرما باید مدرکی ارائه دهد که نشان دهد هیچ کانادایی واجد شرایط یا مقیم دائمی برای پر کردن این موقعیت در دسترس نیست. این ممکن است شامل ارائه رزومه یا سایر مدارک از نامزدهای ناموفق یا توجیه مهارت ها و تجربه مورد نیاز برای کار باشد.
دلیل استخدام: کارفرما باید دلیل استخدام کارگر خارجی موقت مانند کمبود نیروی کار ماهر یا نیاز فصلی به کارگر را توضیح دهد. آنها همچنین باید نشان دهند که کارگر خارجی هیچ کارگر کانادایی را جابجا نخواهد کرد.
تأثیر بازار کار: کارفرما باید با ارائه دستمزدهای رقابتی، فرصت های آموزشی برای کارگران کانادایی و رعایت استانداردهای استخدام، هرگونه تأثیر منفی بر بازار کار کانادا را به حداقل برساند.
انطباق با مقررات: کارفرما باید تمام قوانین و مقررات مربوط به کار در کانادا از جمله مقررات مربوط به ساعات کار، اضافه کاری، تعطیلات و زمان تعطیلات را رعایت کند.
طرح بازگشت یا انتقال: کارفرما باید برنامه ای برای بازگشت کارگر خارجی موقت به کشور خود یا انتقال به اقامت دائم در کانادا در صورت وجود داشته باشد.
هنگامی که یک کارفرما این معیارهای واجد شرایط بودن را برآورده کرد، می تواند از طریق پورتال آنلاین LMIA برای LMIA آنلاین درخواست دهد. فرآیند درخواست معمولاً 60 تا 90 روز طول می کشد تا تکمیل شود. کارفرما باید مدارک پشتیبان، مانند آگهی استخدام، تلاش‌های استخدام، و اثبات اینکه هیچ کارگر کانادایی واجد شرایطی برای پر کردن این موقعیت در دسترس نیست، ارائه دهد.
رابطه بین LMIA و حقوق
رابطه بین ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) و حقوق یک جنبه حیاتی از فرآیند برای کارفرمایانی است که به دنبال استخدام کارگران خارجی در کانادا هستند. حقوق ارائه شده به کارگر خارجی یک عامل کلیدی در این ارزیابی است.
مشاغل با دستمزد بالا و دستمزد پایین: مشاغل اغلب بر اساس دستمزد غالب برای شغل و موقعیت مکانی به عنوان مشاغل با دستمزد بالا یا کم دستمزد طبقه بندی می شوند. قوانین و الزامات مختلفی ممکن است برای این دسته ها اعمال شود.
هزینه درخواست LMIA: هزینه پردازش برای درخواست LMIA ممکن است بر اساس طبقه بندی موقعیت به عنوان دستمزد بالا یا کم دستمزد متفاوت باشد. کارفرمایان ملزم به پرداخت این هزینه در هنگام ارسال درخواست هستند.
نحوه دریافت LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق بالا
فرآیند اخذ LMIA برای کارگران خارجی با دستمزد بالا مشابه فرآیند هر نوع کارگر خارجی دیگر است. با این حال، چند الزام اضافی وجود دارد که کارفرمایان ممکن است برای واجد شرایط بودن برای LMIA برای یک کارگر خارجی با دستمزد بالا، نیاز داشته باشند.
کارفرمایان کانادایی که قصد دارند کارمندان خارجی با حقوق بالا استخدام کنند، باید به وزارت کار کانادا طرحی ارائه دهند که نشان دهد قصد دارند در آینده وابستگی خود به نیروی کار خارجی را کاهش دهند. به این طرح Transition Plan می‌گویند. اقداماتی از قبیل سرمایه‌گذاری در بخش آموزش تخصصی یا استخدام کارآموزان کانادایی نمونه‌هایی از طرح انتقال است.
نحوه دریافت LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق پایین
کارفرمایانی که قصد دارند نیروهای کار خارجی با حقوق پایین را استخدام کنند، نیازی به ارائه طرح‌های انتقالی ندارند. دولت کانادا برای اینکه مطمئن شود کانادایی‌ها در اولویت استخدام قرار دارند، برخی محدودیت در تعداد نیروهای کار خارجی با حقوق پایین در نظر گرفته است.
علاوه بر این، برخی از مشاغل دارای حقوق پایین، ممکن است واجد شرایط صدور مجوز LMIA نباشند. کارفرمایان دارای ۱۰ کارمند یا بیشتر که قصد دریافت مجوز LMIA جدید دارند، مشمول طرحی هستند که به آنها اجازه می‌دهد ۱۰ درصد از کارمندان خود را از بین نیروهای کار خارجی با حقوق پایین انتخاب کنند.
نحوه دریافت مجوز کار در کانادا بر اساس LMIA مورد تایید وزارت کار
اگر کارفرمایی در کانادا ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کرده باشد، قدم بعدی برای یک کارگر خارجی درخواست مجوز کار است. در اینجا یک راهنمای کلی در مورد نحوه دریافت مجوز کار در کانادا بر اساس تاییدیه LMIA آورده شده است.
LMIA مثبت را دریافت کنید: اطمینان حاصل کنید که کارفرما یک نسخه از LMIA مثبت را در اختیار شما قرار می دهد، زیرا برای درخواست مجوز کار به این سند نیاز دارید.
مطابقت کارفرما با شرایط LMIA: بررسی کنید که کارفرما با شرایط مشخص شده در LMIA مثبت از جمله دستمزد پیشنهادی، شرایط کار و سایر شرایط مربوطه مطابقت دارد.
تکمیل درخواست مجوز کار: فرم درخواست مجوز کار را پر کنید. شما می توانید به صورت آنلاین از طریق وب سایت مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) درخواست دهید یا درخواست کاغذی را در مرکز درخواست ویزا یا سفارت یا کنسولگری کانادا ارسال کنید.
- به همراه فرم درخواست، تمام مدارک مورد نیاز پشتیبانی از جمله:
LMIA مثبت - یک پیشنهاد کاری معتبر یا قرارداد کاری.
- اثبات هویت و تابعیت.
- عکس در اندازه پاسپورت
- اثبات تمکن مالی برای حمایت از خود در کانادا.
- هر مدرک دیگری که توسط IRCC مشخص شده است.
پرداخت هزینه درخواست: هزینه درخواست مورد نیاز را بپردازید که بسته به نوع مجوز کار و سایر عوامل متفاوت است.
ارسال درخواست: درخواست تکمیل شده و مدارک پشتیبان را به مرکز درخواست ویزا، سفارت یا کنسولگری مربوطه ارسال کنید. در صورت درخواست آنلاین، دستورالعمل های ارائه شده توسط IRCC را دنبال کنید.
منتظر پردازش باشید: منتظر تصمیم در مورد درخواست مجوز کار خود باشید. زمان‌های پردازش می‌تواند متفاوت باشد، بنابراین توصیه می‌شود زمان‌های پردازش فعلی را در وب‌سایت IRCC بررسی کنید.
دریافت مجوز کار: اگر درخواست شما تایید شود، ورک پرمیت خود را دریافت خواهید کرد. مجوز کار، کارفرما، محل کار، و مدت زمان کار مجاز در کانادا را مشخص می کند.
ورود به کانادا: پس از دریافت مجوز کار، می توانید به کانادا سفر کنید و برای کارفرمای مشخص شده در LMIA شروع به کار کنید.
بسیار مهم است که توجه داشته باشید که سیاست ها و رویه های مهاجرت می توانند تغییر کنند، بنابراین توصیه می شود به به روزترین اطلاعات در وب سایت رسمی IRCC مراجعه کنید یا برای مشاوره شخصی بر اساس آخرین مقررات با یک متخصص مهاجرت واجد شرایط مشورت کنید.
دریافت مجوز LMIA در کانادا چقدر طول می کشد؟
زمان پردازش برای (LMIA) در کانادا بسته به عوامل مختلفی از جمله نوع LMIA درخواست شده، شرایط خاص درخواست، و حجم کار ممکن است متفاوت باشد. مقامات مربوطه زمان‌های پردازش ممکن است تغییر کند، و بررسی جدیدترین اطلاعات در وب‌سایت رسمی Employment and Social Development Canada (ESDC) برای آخرین به‌روزرسانی‌ها مهم است. به طور کلی، زمان های استاندارد پردازش LMIA می تواند از چند هفته تا چند ماه متغیر باشد.
مشاغل معاف از LMIA در کانادا
برخی از مشاغل در کانادا از الزام دریافت ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) قبل از استخدام یک کارگر خارجی موقت معاف هستند. در نظر گرفته می شود که این مشاغل دارای خطر کم جابه جایی کارگران کانادایی یا سرکوب دستمزدها هستند.
- مشاغل تحت قراردادهای تجاری بین المللی
- کارگران فصلی کشاورزی
- فارغ التحصیلان بین المللی با مدرک کانادایی
- پژوهش و…
- دانشجویان بین المللی
- کارآموزان بین المللی
- برخی از افراد منتقل شده درون شرکتی
- اتباع خارجی شاغل در زمینه های تحقیقاتی خاص
در پایان باید گفت توجه به این نکته مهم است که همه مشاغل یا صنایع به LMIA نیاز ندارند و برخی از دسته‌های کارگران خارجی ممکن است معاف شوند. فرآیند LMIA بخشی از برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) است و برای اطمینان از عدم تأثیر منفی اشتغال کارگران خارجی بر بازار کار کانادا طراحی شده است.
برای اطلاع از آخرین و دقیق‌ترین اطلاعات در مورد الزامات و فرآیندهای LMIA، توصیه می‌شود با وب‌سایت رسمی مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) مراجعه کنید یا با یک متخصص واجد شرایط مهاجرت مشورت کنید.
