اکسپرس اینتری کانادا، محاسبه امتیاز اکسپرس اینتری کانادا

اکسپرس اینتری کانادا (Canada Express Entry) سیستمی است که توسط دولت کانادا برای مدیریت و ساده سازی فرآیند مهاجرت برای کارگران ماهر خارجی که مایل به اقامت دائم کانادا از طریق اخذ ویزای کاری کانادا و مهاجرت از طریق برنامه های اقتصادی کانادا به این کشور هستند استفاده می شود. اکسپرس اینتری کانادا یک سیستم مبتنی بر امتیاز است و متقاضیان بر اساس سن، تحصیلات، تجربه کاری، مهارت های زبانی و سایر عوامل رتبه بندی می شوند.

اگر تا به حال رویای شروع یک زندگی جدید در کانادا را داشته اید، اکسپرس اینتری برنامه ای است که می تواند این رویاها را به واقعیت تبدیل کند. برنامه اکسپرس اینتری یک مسیر مهاجرتی سریع و کارآمد است که به افراد ماهر اجازه می دهد تا اقامت دائم کانادا را داشته باشند. در این مقاله، برنامه اکسپرس انتری را با جزئیات بررسی خواهیم کرد، که شامل معیارهای واجد شرایط بودن، فرآیند درخواست، برنامه‌های نامزد استانی PNP، قرعه‌کشی‌های اکسپرس اینتری، نکات موفقیت، زمان‌های پردازش و داستان‌های موفقیت الهام‌بخش می‌شود.

برای بسیاری، سفر به کانادا و دریافت اقامت دائم از طریق اکسپرس اینتری با ایجاد یک نمایه آنلاین آغاز می شود. این نمایه اطلاعات ضروری در مورد صلاحیت ها و پیشینه فرد را دریافت می کند. پس از ارسال، نمایه وارد مجموعه اکسپرس انتری می شود، جایی که شما در مقایسه با سایر کاندیداها رتبه بندی می شوید. افرادی که بالاترین امتیاز را دارند ITA دریافت می کنند و آنها را یک قدم به رویای زندگی و کار در کانادا نزدیکتر می کند.

سیستم اکسپرس اینتری ثابت کرده است که یک تغییر بازی برای مهاجرت به کانادا است و کارایی، شفافیت و سازگاری را با هم ترکیب می کند. با تشدید رقابت جهانی برای استعدادیابی، سیستم اکسپرس اینتری کانادا به عنوان مدلی از نحوه مدیریت موثر مهاجرت به روشی که هم برای کشور و هم برای خود مهاجران سودمند باشد برجسته می شود. این مقاله اجزای مختلف سیستم اکسپرس اینتری، پیچیدگی های CRS و مراحل مربوط به اخذ ویزای کانادا از طریق این برنامه نوآورانه را بررسی می کند و راهنمای جامعی را برای شما ارائه می دهد.

اکسپرس اینتری کانادا (Canada Express Entry Visa) سیستمی است که توسط دولت کانادا برای مدیریت و ساده سازی فرآیند مهاجرت برای کارگران ماهر خارجی که مایل به اقامت دائم کانادا هستند استفاده می شود.

اکسپرس اینتری کانادا چیست

سیستم اکسپرس اینتری کانادا چشم انداز مهاجرت کشور کانادا را متحول کرده است و مسیری پویا و کارآمد را برای کارگران ماهر برای اخذ اقامت دائم فراهم کرده است. این سیستم که در ژانویه 2015 معرفی شد، برای ساده‌سازی فرآیند انتخاب برای برنامه‌های مهاجرت اقتصادی کانادا و همسویی بهتر با نیازهای بازار کار و اولویت‌های اقتصادی این کشور طراحی شد.

اکسپرس اینتری به عنوان چتری برای چند برنامه مهاجرتی اصلی عمل می کند: برنامه کارگران ماهر فدرال (FSWP)، برنامه تجارت ماهر فدرال، و کلاس تجربه کانادایی (CEC). از طریق یک سیستم مبتنی بر امتیاز دهی رقابتی. اکسپرس اینتری نه تنها روند مهاجرت را تسریع کرده است، بلکه برخی از با استعدادترین افراد جهان را نیز برای کمک به اقتصاد متنوع و پر رونق کانادا جذب کرده است.

در قلب سیستم اکسپرس اینتری، سیستم جامع رتبه بندی (CRS) قرار دارد، یک مکانیسم پیچیده مبتنی بر امتیازی که داوطلبان را بر اساس چندین فاکتور از جمله سن، تحصیلات، تجربه کاری، مهارت زبان و سایر معیارها ارزیابی، کسب می کنند.

هر عامل به امتیاز کلی CRS یک نامزد کمک می کند، که رتبه آنها را در استخر اکسپرس اینتری تعیین می کند. هرچه امتیاز CRS داوطلب بالاتر باشد، شانس بیشتری برای دریافت دعوتنامه برای درخواست (ITA) برای اقامت دائم بیشتر است. این رویکرد شایستگی افراد را تضمین می کند که به احتمال زیاد موفق می شوند و در بازار کار کانادا ادغام می شوند.

یکی از ویژگی های متمایز CRS سازگاری آن است. به طور مداوم برای متقاضایان اخذ ویزای کانادا با توجه به نیازها و اولویت های اقتصادی در حال تنظیم و اپدیت می باشد. به عنوان مثال، امتیازهای اضافی را می توان برای عواملی مانند تحصیلات کانادایی، پیشنهادهای شغلی از سوی کارفرمایان کانادایی، یا برنامه‌‎های نامزدهای استانی pnp اعطا کرد.

این تعدیل ها به رفع کمبودهای خاص نیروی کار و ارتقای توسعه اقتصادی منطقه ای کمک می کند. با اولویت دادن به نامزدهایی که قبلاً از طریق کار یا تحصیل تعهد خود را به کانادا نشان داده‌اند، این سیستم از ادغام و حفظ بی‌وقفه مهاجران ماهر پشتیبانی می‌کند.

سیستم اکسپرس اینتری همچنین شفافیت و قابل پیش بینی بودن را در بر می گیرد، ویژگی هایی که برای مهاجران احتمالی بسیار ارزشمند است. داوطلبان می توانند امتیاز CRS خود را تخمین بزنند و واجد شرایط بودن خود را قبل از ورود به استخر اکسپرس اینتری، به لطف CRS در دسترس عموم، ارزیابی کنند.

قرعه کشی های منظم در استخر اکسپرس اینتری که معمولا هر دو هفته یکبار انجام می شود، قابلیت پیش بینی را بیشتر می کند. این قرعه کشی ها از کاندیداهایی که بالاترین امتیاز CRS را دارند دعوت می کند تا برای اقامت دائم درخواست دهند و اطمینان حاصل شود که روند رقابتی و مبتنی بر شایستگی باقی می ماند.

سیستم اکسپرس انتری کانادا چشم انداز مهاجرت کشور را متحول کرده است و مسیری پویا و کارآمد را برای کارگران ماهر برای اخذ اقامت دائم فراهم کرده است.

امتیاز اکسپرس اینتری، محاسبه امتیاز در اکسپرس اینتری

سیستم اکسپرس اینتری کانادا به‌طور خاص برای انتخاب متقاضیان مهاجرت طراحی شده است و به این منظور از یک سیستم امتیازدهی به نام CRS (Comprehensive Ranking System) استفاده می‌کند.

عوامل امتیازدهی در اکسپرس اینتری

1.امتیازات زبان

مهارت‌های زبانی (حداکثر 136 امتیاز)
انگلیسی: برای نمرات آیلتس یا CELPIP
فرانسه: برای نمرات TEF یا TCF
نمرات بالاتر به معنای امتیازات بیشتر است و هرچه توانایی در دو زبان بهتر باشد، امتیازات بیشتری کسب می‌شود.

2.تحصیلات (حداکثر 25 امتیاز)

مدرک دبیرستان: 5 امتیاز
مدرک لیسانس: 15 امتیاز
مدرک فوق‌لیسانس و بالاتر: تا 25 امتیاز

3.تجربه کاری (حداکثر 15 امتیاز)

تجربه کاری در کانادا: تجربه کاری در کانادا ارزش بیشتری دارد. برای مثال، 1 سال تجربه کاری در کانادا 9 امتیاز، 2 سال یا بیشتر 11 امتیاز و 3 سال یا بیشتر 15 امتیاز به همراه دارد.

4.سن (حداکثر 12 امتیاز)

سن 18 تا 35 سال: بیشترین امتیاز
سن‌های بالاتر: امتیازات کمتری دریافت می‌شود و افراد بالای 45 سال امتیاز دریافت نمی‌کنند.

5.تجربه کاری خارج از کانادا (حداکثر 15 امتیاز)

1 تا 2 سال تجربه کاری خارجی: تا 9 امتیاز
3 تا 4 سال تجربه کاری خارجی: 11 امتیاز
5 سال یا بیشتر تجربه کاری خارجی: 15 امتیاز

6.امتیازات اضافی

پیشنهاد شغلی (حداکثر 200 امتیاز)

پیشنهاد شغلی با NOC 0، A، B: 200 امتیاز
پیشنهاد شغلی با NOC C یا D: 50 امتیاز

7.نامزدی استانی (حداکثر 600 امتیاز)

نامزدی از یک استان کانادایی: 600 امتیاز

تحصیلات و تجربه کاری در کانادا (حداکثر 30 امتیاز)

تحصیلات در کانادا: تا 30 امتیاز
تجربه کاری در کانادا: امتیاز اضافی

8.زبان‌های اضافی (حداکثر 30 امتیاز)

تسلط به زبان دوم علاوه بر انگلیسی یا فرانسه می‌تواند امتیازات اضافی به همراه داشته باشد.

محاسبه امتیاز اکسپرس اینتری

برای محاسبه امتیاز CRS، باید تمامی عوامل فوق را در نظر گرفت و امتیازات مربوطه را جمع کرد. امتیاز نهایی که از این محاسبه به دست می‌آید، به‌عنوان معیار برای انتخاب متقاضیان و دعوت به درخواست اقامت دائم استفاده می‌شود.

مثال محاسبه امتیاز:

مهارت‌های زبانی: 24 امتیاز
تحصیلات: 15 امتیاز
تجربه کاری: 11 امتیاز
سن: 10 امتیاز
تجربه کاری خارج از کانادا: 11 امتیاز
پیشنهاد شغلی: 200 امتیاز

کل امتیاز : 71=24 + 15 + 11 + 10 + 11 امتیاز

اگر متقاضی دارای پیشنهاد شغلی با NOC 0، A، B باشد، امتیازات اضافی 200 امتیاز اضافه می‌شود.

کل امتیاز نهایی: 71 + 200 = 271 امتیاز

برای اطلاع از امتیازهای دقیق و تغییرات آن، توصیه می‌شود که همیشه اطلاعات جدید را از منابع رسمی و به‌روز دولت کانادا بررسی کنید.

جدول محاسبه امتیاز اکسپرس اینتری، جدول محاسبه امتیاز CRS

حداقل امتیاز برای اکسپرس اینتری کانادا

حداقل امتیاز برای اکسپرس اینتری کانادا متغیر است و بر اساس سیستم امتیازدهی Comprehensive Ranking System (CRS) تعیین می‌شود. این امتیاز به‌طور دوره‌ای تغییر می‌کند و بر اساس وضعیت رقابتی متقاضیان و تعداد دعوت‌نامه‌های صادر شده در قرعه‌کشی‌های مربوطه تنظیم می‌شود.

حداقل امتیاز CRS
امتیاز CRS در قرعه‌کشی‌های دوره‌ای

قرعه‌کشی‌های عمومی: حداقل امتیاز برای دریافت دعوت‌نامه برای درخواست (ITA) معمولاً در هر قرعه‌کشی تغییر می‌کند و به تعداد متقاضیان و نیازهای برنامه مهاجرتی بستگی دارد. به‌طور معمول، امتیازها در محدوده 400 تا 500 امتیاز قرار دارند.
قرعه‌کشی‌های نامزدی استانی (PNP): در صورت دریافت نامزدی از استان‌های کانادا، امتیازهای مورد نیاز برای دعوت به اقامت دائم ممکن است متفاوت باشد و معمولاً پایین‌تر از قرعه‌کشی‌های عمومی است.

تغییرات فصلی و سالانه

حداقل امتیاز CRS ممکن است در پاسخ به تغییرات در تعداد متقاضیان و نیازهای بازار کار کانادا تغییر کند. معمولاً تغییرات فصلی و تغییرات سیاست‌های مهاجرتی می‌توانند بر روی این امتیاز تأثیر بگذارند.

نحوه بررسی حداقل امتیاز CRS، برای بررسی حداقل امتیاز CRS مورد نیاز برای دعوت به درخواست (ITA) در هر قرعه‌کشی، می‌توانید از منابع زیر استفاده کنید:

وب‌سایت رسمی دولت کانادا

به وب‌سایت [Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)] مراجعه کنید. این وب‌سایت اطلاعات دقیق و به‌روز در مورد امتیاز CRS و نتایج قرعه‌کشی‌های اخیر را ارائه می‌دهد.

گزارش‌های دوره‌ای و اخبار مهاجرت

گزارش‌های دوره‌ای و اخبار مهاجرتی می‌توانند اطلاعات مفیدی درباره تغییرات در حداقل امتیاز CRS و روندهای مهاجرتی ارائه دهند.

مشاوره با کارشناسان مهاجرت

مشاوره با کارشناسان و وکلای مهاجرت می‌تواند به شما کمک کند تا درک بهتری از وضعیت فعلی و حداقل امتیاز CRS داشته باشید و استراتژی مناسب برای بهبود امتیاز خود را طراحی کنید.

سیستم طبقه بندی مشاغل کانادا ناک (NOC)،لیست مشاغل اکسپرس اینتری کانادا

سیستم طبقه بندی مشاغل کانادا برای جذب مهاجر، به عنوان طبقه بندی ملی مشاغل ناک National Occupational Classification (NOC) شناخته می شود. NOC چارچوبی جامع است که توسط دولت کانادا برای طبقه بندی و طبقه بندی مشاغل بر اساس نوع مهارت و سطح مهارت استفاده می شود.

این به عنوان یک مرجع استاندارد برای طبقه بندی مشاغل در سراسر بازار کار کانادا عمل می کند و به طور گسترده توسط ادارات مختلف دولتی، آژانس ها، کارفرمایان و برنامه های مهاجرت استفاده می شود.

NOC مشاغل را بر اساس نوع کار انجام شده به پنج نوع مهارت (0 تا 4) دسته بندی می کند، از موقعیت های مدیریتی (نوع مهارت 0) تا مشاغلی که نیاز به آموزش در حین کار دارند (مهارت نوع 4).
هر نوع مهارت به سطوح مهارتی تقسیم می‌شود، سطح مهارت A نشان دهنده مشاغل حرفه‌ای است که معمولاً به مدرک دانشگاهی نیاز دارند، سطح مهارت B شامل مشاغل فنی و حرفه‌های ماهر است که معمولاً به دیپلم کالج یا آموزش کارآموزی نیاز دارند و غیره.

NOC توضیحات شغلی مفصلی را برای هر طبقه شغلی از جمله وظایف شغلی معمولی، الزامات آموزشی و سایر اطلاعات مرتبط ارائه می دهد. این توضیحات به کارفرمایان، جویندگان کار و مقامات مهاجرت کمک می کند تا ماهیت مشاغل مختلف را درک کنند.

مشاغل بر اساس عواملی مانند نوع کار انجام شده، سطح مهارت مورد نیاز و سطح تحصیلات یا آموزش که معمولاً برای انجام مؤثر کار مورد نیاز است طبقه بندی می شوند.
مشاغل به دسته‌ها و زیرمجموعه‌های وسیعی دسته‌بندی می‌شوند که امکان مرجع و مقایسه آسان را فراهم می‌کنند.

NOC به طور مرتب به روز می شود تا منعکس کننده تغییرات در بازار کار، صنایع نوظهور و نقش های شغلی در حال تحول باشد. به روز رسانی ها تضمین می کند که سیستم طبقه بندی مرتبط و پاسخگو به روندهای اقتصادی فعلی و نیازهای نیروی کار است.

تحت سیستم اکسپرس انتری، برنامه های مهاجرتی مانند برنامه کارگران ماهر فدرال (FSWP) و کلاس تجربه کانادایی (CEC) از NOC برای ارزیابی واجد شرایط بودن نامزدها و اختصاص امتیاز سیستم رتبه بندی جامع (CRS) بر اساس شغل و مهارت آنها استفاده می کنند.

لیست مشاغل اکسپرس اینتری کانادا

سیستم طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) استاندارد کانادا برای طبقه‌بندی مشاغل بر اساس وظایف و مسئولیت‌هایشان است. برای اهداف سیستم اکسپرس اینتری، مشاغل تحت سطوح مهارت NOC 0، A یا B طبقه بندی می شوند.

سطوح مهارت NOC

NOC 0: مشاغل مدیریتی مانند:

مدیران رستوران
مدیران معدن
ناخداهای ساحلی (ماهیگیری)

NOC A: مشاغل حرفه ای که معمولاً نیاز به مدرک دانشگاهی دارند، مانند:

پزشکان
دندانپزشکان
معماران

NOC B: مشاغل فنی و مشاغل ماهر که معمولاً به دیپلم کالج یا آموزش کارآموزی نیاز دارند، مانند:

سرآشپزها
لوله کش ها
برقکارها

در اینجا لیستی از مشاغل رایج در هر دسته NOC مربوط به نامزدهای اکسپرس اینتری آمده است:

NOC 0 (مشاغل مدیریتی)

مدیران مالی (NOC 0111)
مدیران منابع انسانی (NOC 0112)
مدیران مهندسی (NOC 0211)
مدیران کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی (NOC 0213)
مدیران فروش، بازاریابی و تبلیغات (NOC 0124)

NOC A (مشاغل حرفه ای)

پرستاران ثبت نام شده و پرستاران روانپزشکی ثبت شده (NOC 3012)
مهندسین و طراحان نرم افزار (NOC 2173)
مهندسین عمران (NOC 2131)
داروسازان (NOC 3131)
اساتید و مدرسان دانشگاه (NOC 4011)

NOC B (مشاغل فنی و مشاغل ماهر)

برق (به استثنای سیستم های صنعتی و قدرت) (NOC 7241)
مکانیک صنعتی (Millwrights) (NOC 7311)
سرآشپزها (NOC 6321)
جوشکارها و اپراتورهای ماشین آلات مرتبط (NOC 7237)
تکنسین های خدمات خودرو، مکانیک کامیون و اتوبوس و تعمیرکاران مکانیک (NOC 7321)

چگونه به دنبال فرصت های شغلی باشیم
برای جستجوی فرصت های شغلی تحت سیستم NOC در کانادا، می توانید این مراحل را دنبال کنید:

کد NOC خود را شناسایی کنید:

برای یافتن عنوان شغلی و کد NOC مربوطه به وب سایت NOC مراجعه کنید. این به شما کمک می کند تا سطح مهارت و دسته شغل خود را تعیین کنید.
استفاده از موتورهای جستجوی شغل:

Job Bank: سایت رسمی کار کانادا. می توانید مشاغل را بر اساس کد NOC، مکان و صنعت جستجو کنید.
Indeed: یک موتور جستجوی شغلی محبوب که می توانید مشاغل را بر اساس مکان، حقوق و نوع شغل فیلتر کنید.
لینکدین: یک سایت شبکه حرفه ای که فرصت های شغلی را فهرست می کند و به شما امکان می دهد با استخدام کنندگان و کارفرمایان ارتباط برقرار کنید.

برنامه های کاریابی استانی:

هر استان ممکن است برنامه شغلی یا منابع استخدامی خود را داشته باشد. برای مثال:
انتاریو:

Ontario.ca Jobs and Employment
بریتیش کلمبیا: WorkBC

آژانس های کاریابی:

تماس با آژانس های استخدامی که در زمینه شما تخصص دارند را در نظر بگیرید. آژانس‌ها می‌توانند به تطبیق مهارت‌های شما با فرصت‌های شغلی موجود کمک کنند و پشتیبانی بیشتری برای جستجوی کار ارائه دهند.

وب سایت های شرکت:

بسیاری از شرکت ها فرصت های شغلی را مستقیماً در وب سایت خود ارسال می کنند. کارفرمایان کلیدی در صنعت خود را شناسایی کنید و به طور منظم صفحات شغلی آنها را برای لیست های جدید بررسی کنید.

شبکه سازی:

به انجمن های حرفه ای بپیوندید و در رویدادهای صنعت، حضوری و آنلاین شرکت کنید. شبکه‌سازی اغلب می‌تواند به فرصت‌های شغلی منجر شود که به صورت عمومی تبلیغ نمی‌شوند.

نمایشگاه های شغلی:

در نمایشگاه‌های کار و نمایشگاه‌های استخدامی شرکت کنید، که فرصت‌های عالی برای ملاقات با کارفرمایان بالقوه و اطلاع از فرصت‌های شغلی است.

اکسپرس اینتری کبک، تفاوت‌ اکسپرس اینتری کبک با اکسپرس اینتری فدرال کانادا

سیستم اکسپرس اینتری کبک (Quebec Express Entry) متفاوت از سیستم اکسپرس اینتری فدرال کانادا است. استان کبک به طور مستقل از فدرال، برنامه‌های مهاجرتی خود را با معیارها و الزامات خاص خود اداره می‌کند. در اینجا اطلاعاتی در مورد نحوه کار سیستم مهاجرتی کبک و تفاوت‌های آن با اکسپرس اینتری فدرال ارائه می‌شود:

1.برنامه مهاجرتی اکسپرس اینتری کبک
کبک برنامه‌های مهاجرتی خاص خود را به‌طور مستقل مدیریت می‌کند و به غیر از اکسپرس اینتری فدرال، از سیستم «پروگرام انتخاب مهاجر کبک» (Quebec Skilled Worker Program) استفاده می‌کند. این برنامه به متقاضیان امکان می‌دهد تا با توجه به معیارهای خاص کبک، برای مهاجرت به این استان اقدام کنند.

2.تفاوت‌ اکسپرس اینتری کبک با اکسپرس اینتری فدرال کانادا

مدیریت مستقل: برنامه‌های مهاجرتی کبک به‌طور مستقل از برنامه‌های فدرال کانادا مدیریت می‌شوند.
معیارهای خاص: کبک معیارهای خاص خود را برای ارزیابی و انتخاب متقاضیان دارد که ممکن است با معیارهای فدرال تفاوت‌هایی داشته باشد.
زبان فرانسوی: تسلط به زبان فرانسوی اهمیت زیادی در برنامه‌های مهاجرتی کبک دارد. متقاضیان باید توانایی‌های زبانی خود را اثبات کنند.

3.سیستم امتیازدهی کبک (QSWP)
برنامه مهاجرتی Skilled Worker Program در کبک دارای سیستم امتیازدهی خاصی است که با سیستم CRS (Comprehensive Ranking System) فدرال متفاوت است. برخی از عوامل کلیدی در سیستم امتیازدهی کبک شامل:

تحصیلات
تجربه کاری
توانایی زبان فرانسوی و انگلیسی
سن
تجربه زندگی در کبک
پیشنهاد شغلی در کبک
تجربه زندگی در کبک و بستگان نزدیک در کبک

ایجاد پروفایل در سیستم آنلاین: متقاضیان باید پروفایل خود را در سیستم آنلاین Arrima ثبت کنند و درخواست خود را برای بررسی ارسال کنند.

دریافت گواهی انتخاب کبک (CSQ): در صورت موفقیت در بررسی، گواهی انتخاب کبک (Certificat de Sélection du Québec – CSQ) دریافت خواهید کرد.
درخواست برای اقامت دائم در سطح فدرال: با دریافت CSQ، باید درخواست اقامت دائم را به سیستم فدرال کانادا ارسال کنید تا بررسی نهایی انجام شود.

انواع برنامه های مهاجرتی اکسپرس اینتری کانادا

سیستم اکسپرس انتری کانادا شامل چند برنامه اصلی مهاجرت اقتصادی است که برای جذب کارگران ماهر طراحی شده است که می توانند به اقتصاد کشور کمک کنند.

برنامه کارگران ماهر فدرال (FSWP)
برنامه تجارت ماهر فدرال (FSTP)
کلاس تجربه کانادا (CEC)
برنامه استانی (PNP)

هر برنامه انواع مختلفی از مهاجران ماهر را بر اساس سابقه حرفه ای و تجربه کاری آنها هدف قرار می دهد.

برنامه کارگران ماهر فدرال (FSWP)

هدف FSWP کارگران ماهر با تجربه کاری خارجی است که معیارهای واجد شرایط بودن خاص را دارند. این برنامه برای جذب متخصصان با تحصیلات عالی و با تجربه برای پر کردن شکاف های بازار کار در کانادا طراحی شده است.

معیارهای واجد شرایط بودن

تجربه کاری: حداقل یک سال تجربه کار مستمر تمام وقت (یا معادل پاره وقت) با حقوق در یک شغل ماهر (طبقه بندی شده در سطح مهارت 0، A یا B طبقه بندی ملی شغلی (NOC) در ده سال گذشته.
مهارت زبان: حداقل سطوح زبان انگلیسی یا فرانسوی (معیار زبان کانادایی (CLB) 7).
تحصیلات: یک مدرک متوسطه (دبیرستان) یا پس از دبیرستان کانادا، دیپلم، یا مدرک، یا مدرک خارجی معادل آن که توسط یک آژانس مجاز ارزیابی شده است.

ارزیابی مبتنی بر امتیاز: داوطلبان باید حداقل 67 امتیاز از 100 را در جدول انتخاب FSWP کسب کنند که عواملی مانند سن، تحصیلات، تجربه کاری، مهارت های زبانی و سازگاری را ارزیابی می کند.

برنامه تجارت ماهر فدرال (FSTP)

FSTP برای تجار ماهر با شرایط و تجربه در مشاغل تجاری خاص طراحی شده است. این برنامه به کمبود در مشاغل ماهر می پردازد و تامین مداوم کارگران واجد شرایط را برای این نقش های اساسی تضمین می کند.

معیارهای واجد شرایط بودن

تجربه کاری: حداقل دو سال سابقه کار تمام وقت (یا به میزان مساوی کار پاره وقت) در یک حرفه ماهر در پنج سال گذشته.
مهارت زبان: حداقل CLB 5 برای صحبت کردن و شنیدن و CLB 4 برای خواندن و نوشتن.
Job Offer یا Certification: یک پیشنهاد شغلی معتبر برای اشتغال تمام وقت برای مجموع مدت حداقل یک سال یا گواهی صلاحیت در مشاغل ماهر صادر شده توسط یک مقام استانی، منطقه ای یا فدرال کانادا.
مشاغل ماهر: مشاغل باید در گروه های کلیدی NOC قرار گیرند، مانند تجارت صنعتی، برقی و ساختمانی، یا تجارت تعمیر و نگهداری و عملیات تجهیزات.

کلاس تجربه کانادا (CEC)

CEC افرادی را هدف قرار می دهد که قبلاً تجربه کار در کانادا دارند، مانند کارگران خارجی موقت یا دانشجویان بین المللی که فارغ التحصیل شده اند و تجربه کاری ماهر در این کشور به دست آورده اند. این برنامه انتقال آنها به اقامت دائم را تسهیل می کند.

معیارهای واجد شرایط بودن

تجربه کاری: حداقل یک سال سابقه کار ماهر در کانادا، در سه سال گذشته، در سطح مهارت NOC 0، A، B.
مهارت زبان: حداقل سطح زبان CLB 7 برای مشاغل NOC 0 یا A و CLB 5 برای مشاغل NOC B.
تحصیلات: هیچ الزام تحصیلی خاصی برای CEC وجود ندارد، اما آموزش عالی می تواند امتیاز CRS را بهبود بخشد.

برنامه استانی (PNP)

برنامه نامزد استانی (PNP) یکی دیگر از اجزای کلیدی سیستم مهاجرت کانادا است که برای رسیدگی به نیازهای خاص بازار کار و اولویت های اقتصادی در استان ها و مناطق مختلف طراحی شده است. PNP به استان ها و مناطق کانادا اجازه می دهد تا افرادی را که مایل به مهاجرت به کانادا و اقامت در یک استان خاص هستند، معرفی کنند. این برنامه سیستم اکسپرس انتری فدرال را تکمیل می کند و یک مسیر اضافی برای اخذ اقامت دائم کانادا فراهم می کند.

هدف PNP توزیع یکنواخت مزایای مهاجرت در سراسر کانادا از طریق رسیدگی به نیازهای بازار کار منطقه ای، جذب کارگران ماهر، افراد تجاری و کارآفرینان به استان ها و مناطق خاص است.

هر استان و منطقه در کانادا (به جز کبک که سیستم مهاجرتی خاص خود را دارد) PNP خاص خود را دارد، با جریان‌ها و دسته‌های منحصربه‌فرد متناسب با نیازهای اقتصادی و جمعیتی خاص آن. این برنامه ها معمولاً کارگران ماهر، کارگران نیمه ماهر، کارآفرینان تجاری و فارغ التحصیلان بین المللی را هدف قرار می دهند.

نحوه عملکرد PNP در کنار سیستم اکسپرس اینتری
بسیاری از استان‌ها جریان‌های هم‌سطح با اکسپرس اینتری دارند که به آن‌ها اجازه می‌دهد نامزدهایی را از استخر اکسپرس انتری فدرال انتخاب کنند. نامزدی از یکی از این جریان ها به طور قابل توجهی امتیاز سیستم رتبه بندی جامع (CRS) نامزد را تا 600 امتیاز افزایش می دهد و عملاً یک دعوت نامه برای درخواست (ITA) برای اقامت دائم در قرعه کشی بعدی را تضمین می کند.

جریان‌های ورودی غیر اکسپرس: استان‌ها نیز جریان‌های «پایه» دارند که با اکسپرس اینتری همسو نیستند. کاندیداهایی که از طریق یک جریان پایه نامزدی دریافت می کنند باید از طریق یک فرآیند غیر اکسپرس اینتری برای اقامت دائم درخواست دهند، که شامل یک درخواست مبتنی بر کاغذ برای مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) است.

هر یک از این برنامه ها از کاندیداها می خواهد که یک نمایه اکسپرس اینتری ایجاد کنند و بر اساس سیستم رتبه بندی جامع (CRS) در مقایسه با سایرین در مجموعه اکسپرس انتری رتبه بندی شوند. از کاندیداهایی که بالاترین امتیاز CRS را دارند دعوت می شود تا برای اقامت دائم درخواست دهند و اطمینان حاصل شود که کانادا واجد شرایط ترین و مناسب ترین نامزدها را برای کمک به اقتصاد و جامعه خود انتخاب می کند.

مدت زمان اکسپرس اینتری، زمان پردازش اکسپرس اینتری

چه مدت طول می کشد تا یک درخواست اکسپرس اینتری پردازش شود؟

زمان پردازش متفاوت است، اما به طور کلی، شش ماه یا کمتر برای پردازش درخواست اکسپرس اینتری طول می کشد. این به طور قابل توجهی سریعتر از بسیاری از مسیرهای مهاجرتی دیگر است.

هزینه های درخواست اکسپرس اینتری و هزینه های مرتبط

در حالی که اکسپرس اینتری مسیر سریع تری برای اقامت دائم کانادا ارائه می دهد، بدون هزینه نیست. متقاضیان باید هزینه آزمون های زبان، گواهینامه پلیس، معاینات پزشکی و خود درخواست را پرداخت کنند.

ثبت نام اکسپرس اینتری

1.ارزیابی اولیه و بررسی واجد شرایط بودن
قبل از شروع فرآیند ثبت نام، مطمئن شوید که واجد شرایط یکی از برنامه‌های زیر هستید.

برنامه کارگر ماهر فدرال (Federal Skilled Worker Program)
برنامه فدرال (Federal Skilled Trades Program)
برنامه تجربه کانادایی (Canadian Experience Class)

2.آماده‌سازی مدارک
جمع‌آوری مدارک و اطلاعات زیر برای ثبت نام ضروری است.

مدارک تحصیلی: شامل ترجمه رسمی مدارک تحصیلی و ارزیابی مدارک توسط یک سازمان معتبر (ECA).
مدارک زبان: نمرات آزمون زبان مانند IELTS، CELPIP (برای انگلیسی) یا TEF، TCF (برای فرانسوی).
مدارک تجربه کاری: شامل نامه‌های مرجع از کارفرمایان و شرح شغل‌ها.
پاسپورت: اطلاعات پاسپورت معتبر.

3.ایجاد پروفایل آنلاین
ایجاد حساب در وب‌سایت CIC

به وب‌سایت [Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)] مراجعه کنید و یک حساب آنلاین بسازید.

تکمیل پروفایل اکسپرس اینتری

وارد حساب کاربری خود شوید و پروفایل اکسپرس اینتری را تکمیل کنید. اطلاعات مورد نیاز شامل داده‌های شخصی، تحصیلات، تجربه کاری، و مهارت‌های زبان است.

محاسبه امتیاز CRS

پس از وارد کردن تمام اطلاعات، سیستم امتیاز CRS را محاسبه کرده و امتیاز نهایی شما را نشان می‌دهد.

4.دریافت و مدیریت پروفایل

دریافت کد پروفایل: پس از تکمیل پروفایل، یک کد پروفایل منحصر به فرد دریافت خواهید کرد.
نظارت بر وضعیت: وضعیت پروفایل خود را به‌طور منظم بررسی کنید تا از وضعیت پذیرش و دعوت‌نامه‌ها مطلع شوید.

5.دریافت دعوت‌نامه و درخواست اقامت دائم

اگر امتیاز CRS شما بالاتر از حداقل امتیاز مورد نیاز برای دعوت در قرعه‌کشی‌های دوره‌ای باشد، دعوت‌نامه برای درخواست (ITA) دریافت خواهید کرد.

ارسال درخواست اقامت دائم: پس از دریافت ITA، باید درخواست خود برای اقامت دائم را تکمیل کنید و مدارک اضافی را ارسال کنید. این مدارک شامل گذرنامه، عکس‌های بیومتریک، و مدارک پزشکی است.

پرداخت هزینه‌ها: هزینه‌های مربوط به درخواست اقامت دائم را پرداخت کنید.

سابقه کار برای اکسپرس اینتری

سابقه کار یکی از عوامل کلیدی در سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری کانادا است و به‌طور مستقیم بر امتیاز CRS (Comprehensive Ranking System) تأثیر می‌گذارد. تجربه کاری معتبر می‌تواند به افزایش امتیاز شما کمک کند و شانس شما را برای دریافت دعوت‌نامه برای اقامت دائم افزایش دهد. در اینجا توضیحات کاملی درباره سابقه کار و تأثیر آن بر سیستم اکسپرس اینتری ارائه می‌شود.

عوامل تأثیرگذار بر امتیاز سابقه کار

1.تجربه کاری در کانادا
تجربه کاری در کانادا به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل در محاسبه امتیاز CRS در نظر گرفته می‌شود و می‌تواند تأثیر زیادی بر امتیاز نهایی شما داشته باشد. امتیازات به شرح زیر است:

1 سال تجربه کاری: 9 امتیاز
2 سال یا بیشتر: 11 امتیاز
3 سال یا بیشتر: 13 امتیاز
4 سال یا بیشتر: 15 امتیاز
تجربه کاری در کانادا برای متقاضیان اکسپرس اینتری به این دلیل ارزشمند است که نشان‌دهنده تطابق با محیط کار و نیازهای بازار کار کانادا است.

2.تجربه کاری خارج از کانادا
تجربه کاری بین‌المللی نیز در محاسبه امتیاز CRS مهم است و می‌تواند به شما امتیاز بدهد

1 تا 2 سال تجربه کاری: تا 9 امتیاز
3 تا 4 سال تجربه کاری: تا 11 امتیاز
5 سال یا بیشتر تجربه کاری: تا 15 امتیاز
برای این تجربه کاری، باید شغل خود را با توجه به کدهای NOC (National Occupational Classification) و نیازهای شغلی کانادا تطبیق دهید.

3.تجربه کاری در شغل‌های مورد نیاز
تجربه کاری در شغل‌های مورد نیاز یا با کدهای NOC 0، A، یا B معمولاً امتیاز بیشتری به همراه دارد. مشاغل با کدهای NOC C یا D می‌توانند امتیاز کمتری داشته باشند و نیاز به توضیحات بیشتری دارند.

مدارک و اسناد مورد نیاز برای تجربه کاری
برای اثبات تجربه کاری خود و کسب امتیاز مناسب، باید مدارک زیر را ارائه دهید:

نامه‌های مرجع از کارفرمایان: باید شامل نام کارفرما، مدت زمان اشتغال، عنوان شغلی، و توضیحات وظایف شغلی باشد.
قراردادهای کاری و شواهد استخدام: شامل قراردادهای کاری و مستندات مربوط به استخدام.
مالیات و پرداخت‌ها: شواهدی از درآمد و پرداخت‌های مربوط به حقوق.

اکسپرس اینتری بدون سابقه کار

در سیستم اکسپرس اینتری کانادا، سابقه کار یکی از عوامل مهم در تعیین امتیاز CRS (Comprehensive Ranking System) است. با این حال، امکان ثبت‌نام و درخواست در اکسپرس اینتری بدون سابقه کار وجود دارد، به‌ویژه اگر شما ویژگی‌های دیگری داشته باشید که امتیاز کافی برای دریافت دعوت‌نامه (ITA) را فراهم کند. در اینجا توضیحاتی درباره وضعیت‌های مختلف بدون سابقه کار ارائه می‌شود.

امکان ثبت‌نام بدون سابقه کار

1.برنامه‌های اکسپرس اینتری بدون نیاز به سابقه کار
برنامه تجربه کانادایی (Canadian Experience Class) به‌طور خاص به تجربه کاری در کانادا نیاز دارد و بدون تجربه کاری در کانادا نمی‌توانید از این برنامه استفاده کنید.

اما برای برنامه کارگر ماهر فدرال (Federal Skilled Worker Program) و برنامه کارگر کارآمد فدرال (Federal Skilled Trades Program)، می‌توانید بدون سابقه کار نیز در سیستم اکسپرس اینتری ثبت‌نام کنید، به‌ویژه اگر از نظر دیگر عوامل امتیاز خوبی داشته باشید.

2.عوامل کلیدی برای دریافت امتیاز بالا بدون سابقه کار
اگر سابقه کاری ندارید، می‌توانید بر روی دیگر عوامل کلیدی برای افزایش امتیاز CRS خود تمرکز کنید

مهارت‌های زبانی
تحصیلات
نامزدی استانی
پیشنهاد شغلی( جاب آفر): داشتن یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرما در کانادا (با NOC 0، A، B) می‌تواند 200 امتیاز اضافی به همراه داشته باشد. پیشنهاد شغلی از NOC C یا D ممکن است امتیازات کمتری داشته باشد.
سن: سن مناسب (18 تا 35 سال) می‌تواند امتیاز بیشتری برای شما به همراه داشته باشد.
خویشاوندان در کانادا: اگر اعضای خانواده نزدیک شما (مانند والدین یا خواهر و برادر) در کانادا مقیم هستند، می‌توانید امتیاز بیشتری کسب کنید.

امتیاز زبان در اکسپرس اینتری

امتیاز زبان در سیستم CRS اکسپرس اینتری، زبان انگلیسی
برای زبان انگلیسی، نمرات آزمون‌های زیر پذیرفته می‌شود:

IELTS (International English Language Testing System)
CELPIP (Canadian English Language Proficiency Index Program)

امتیازات زبان انگلیسی به صورت زیر در CRS محاسبه می‌شود:

مهارت‌های خواندن، نوشتن، شنیداری، و گفتاری: برای هر مهارت به طور جداگانه امتیاز داده می‌شود.
امتیاز کلی زبان: امتیازات نهایی بر اساس نمرات کلی در هر مهارت محاسبه می‌شود.

برای زبان انگلیسی، حداکثر امتیازاتی که می‌توانید دریافت کنید به شرح زیر است.

متقاضیان بدون همراه:
نمرات عالی (در هر مهارت): حداکثر 136 امتیاز (برای هر مهارت تا 34 امتیاز)
متقاضیان با همراه:
نمرات عالی (در هر مهارت): حداکثر 136 امتیاز (برای هر مهارت تا 34 امتیاز)
امتیاز اضافی برای مهارت‌های زبانی همسر: 20 امتیاز

امتیاز زبان فرانسه برای اکسپرس اینتری

برای زبان فرانسوی، نمرات آزمون‌های زیر پذیرفته می‌شود.

TEF (Test d’évaluation de français)
TCF (Test de connaissance du français)

امتیازات زبان فرانسوی به صورت زیر در CRS محاسبه می‌شود.

مهارت‌های خواندن، نوشتن، شنیداری، و گفتاری: برای هر مهارت به طور جداگانه امتیاز داده می‌شود.
امتیاز کلی زبان: امتیازات نهایی بر اساس نمرات کلی در هر مهارت محاسبه می‌شود.
برای زبان فرانسوی، حداکثر امتیازاتی که می‌توانید دریافت کنید به شرح زیر است:

نمرات عالی (در هر مهارت): حداکثر 136 امتیاز (برای هر مهارت تا 34 امتیاز)

تأثیر زبان فرانسه بر امتیاز CRS
تسلط به زبان فرانسوی می‌تواند به‌طور مستقیم و غیرمستقیم بر امتیاز CRS شما تأثیر بگذارد:

تأثیر مستقیم: نمرات زبان فرانسوی: نمرات بالا در آزمون‌های TEF یا TCF می‌تواند به افزایش امتیاز CRS شما کمک کند.

تأثیر غیرمستقیم: نقش در برنامه‌های PNP: تسلط به زبان فرانسوی می‌تواند به شما در برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) کمک کند، که می‌تواند به دریافت امتیازات اضافی منجر شود.
مجموع امتیاز زبان: اگر شما تسلط خوبی به هر دو زبان (انگلیسی و فرانسوی) داشته باشید، می‌توانید از امتیازات بیشتری بهره‌مند شوید. وجود نمرات بالا در هر دو زبان می‌تواند به افزایش امتیاز نهایی کمک کند.

جدول امتیاز زبان در اکسپرس اینتری

تفاوت بین فدرال اسکیل ورکر و اکسپرس اینتری چیست

برنامه کارگر ماهر فدرال (Federal Skilled Worker Program) و سیستم اکسپرس اینتری کانادا، دو ابزار کلیدی برای مهاجرت به کانادا هستند، اما تفاوت‌های مهمی بین آن‌ها وجود دارد که در انتخاب مسیر مناسب برای مهاجرت تاثیرگذار است.

برنامه کارگر ماهر فدرال، یکی از زیرمجموعه‌های سیستم اکسپرس اینتری است و به‌طور خاص برای جذب مهاجران با مهارت‌ها و تجربه‌های کاری در سطح جهانی طراحی شده است. این برنامه به افراد با تخصص‌های خاص و تجربه کاری در مشاغل ماهر که می‌توانند به اقتصاد کانادا کمک کنند، اجازه می‌دهد تا درخواست اقامت دائم دهند.

معیارهای اصلی برای انتخاب متقاضیان شامل تحصیلات، تجربه کاری، مهارت‌های زبان و سن است که در یک سیستم امتیازدهی خاص ارزیابی می‌شود.

در مقابل، سیستم اکسپرس اینتری به‌عنوان یک سیستم مدیریت آنلاین و جامع برای سه برنامه مهاجرتی اصلی فدرال شامل برنامه کارگر ماهر فدرال، برنامه تجربه کانادایی و برنامه کارگر ماهر فدرال (Trades) عمل می‌کند.

سیستم اکسپرس اینتری به‌طور کلی فرآیند مهاجرت را ساده‌تر و کارآمدتر می‌کند و به متقاضیان این امکان را می‌دهد که پروفایل خود را به‌صورت آنلاین ثبت کرده و بر اساس امتیازات CRS (Comprehensive Ranking System) انتخاب شوند. در این سیستم، امتیازات بر اساس عوامل مختلفی مانند مهارت‌های زبانی (انگلیسی و فرانسوی)، تحصیلات، تجربه کاری، سن و دیگر عوامل کلیدی محاسبه می‌شود.

تفاوت اصلی بین این دو در نحوه و فرآیند انتخاب است. برنامه کارگر ماهر فدرال بخشی از سیستم اکسپرس اینتری است و برای درخواست، متقاضیان باید ابتدا پروفایل اکسپرس اینتری خود را در سیستم ایجاد کنند و سپس بر اساس امتیازات CRS، در صورت دریافت دعوت‌نامه (ITA – Invitation to Apply) اقدام کنند.

بنابراین، در حالی که برنامه کارگر ماهر فدرال یک بخش خاص از اکسپرس اینتری است، اکسپرس اینتری به‌عنوان یک سیستم جامع برای مدیریت و ارزیابی درخواست‌های مهاجرتی از طریق سه برنامه مختلف عمل می‌کند.

تاثیر مشاوران ویزای کانادا و مهاجرت بر روی استفاده از سیستم اکسپرس اینتری کانادا

مشاوران ویزای کانادا و مهاجرتی به کانادا نقش مهمی در روند درخواست سیستم اکسپرس اینتری کانادا و دریافت ویزای کاری کانادا و ویزای کانادا دارند و به طرق مختلف بر نامزدها تأثیر می گذارند.

راهنمایی تخصصی: مشاوران ویزای کانادا به پیچیدگی‌های قوانین و سیاست‌های مهاجرتی کانادا و روند دریافت ویزای کاری کانادا آشنایی کامل دارند. آن‌ها می‌توانند بینش و راهنمایی‌های ارزشمندی را در مورد ایجاد نمایه اکسپرس اینتری قوی، بهینه‌سازی امتیاز سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS) و اطمینان از دقیق و کامل بودن تمام اسناد، به داوطلبان ارائه دهند. این تخصص می تواند به طور قابل توجهی شانس یک برنامه موفق را افزایش دهد.
افزایش امتیازات CRS: مشاوران ویزای کانادا می توانند به داوطلبان کمک کنند تا استراتژی هایی را برای افزایش امتیازات CRS خود، مانند بهبود مهارت زبان، کسب آموزش یا تجربه کاری بیشتر، یا ارائه یک پیشنهاد شغلی معتبر، بررسی کنند. این پیشرفت ها می تواند کاندیداها را در قرعه کشی های اکسپرس اینتری رقابتی تر کند.
تهیه اسناد مورد نیاز: مشاوران ویزای کانادا به نامزدها در تهیه و سازماندهی اسناد لازم کمک می کنند و اطمینان حاصل می کنند که تمام الزامات تعیین شده توسط مقامات مهاجرت کانادا برآورده شده است. این به داوطلبان کمک می کند تا از اشتباهات و تاخیر در درخواست خود جلوگیری کنند.
برنامه های استانی (PNP): مشاوران می توانند برنامه های استانی (PNP) مناسب را برای نامزدها شناسایی کرده و آنها را در فرآیند نامزدی و درخواست جاب آفر و ویزای کاری کانادا راهنمایی کنند، که می تواند امتیازات CRS آنها را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. این تخصص می تواند به کاندیداها کمک کند تا از نامزدی های استانی به طور مؤثرتری بهره مند شوند.
ساده سازی فرآیند: مشاوران مهاجرت فرآیند اغلب پیچیده اکسپرس انتری را ساده می کنند و آن را برای داوطلبان قابل درک تر می کنند. آنها نامزدها را در هر مرحله راهنمایی می کنند و خطر خطا یا حذف را کاهش می دهند.
انطباق قانونی: مشاوران ویزای کانادا و امور مهاجرتی به کانادا اطمینان حاصل می کنند که درخواست های نامزدها مطابق با قوانین مهاجرتی کانادا است، که برای جلوگیری از رد یا تاخیر احتمالی ضروری است.

معیارهای واجد شرایط بودن برای کسب امتیاز در سیستم اکسپرس اینتری

اکسپرس اینتری از یک سیستم امتیاز دهی برای ارزیابی واجد شرایط بودن نامزدها استفاده می کند. سیستم جامع رتبه بندی (CRS) امتیازات را بر اساس عواملی مانند سن، تحصیلات، تجربه کاری، مهارت زبان و موارد دیگر اختصاص می دهد. برای واجد شرایط بودن، باید حداقل امتیاز کسب کنید.

اکسپرس اینتری کانادا یک سیستم مبتنی بر امتیاز است و متقاضیان بر اساس سن، تحصیلات، تجربه کاری، مهارت های زبانی و سایر عوامل رتبه بندی می شوند.

CRS چیست

CRS مخفف Comprehensive Ranking System “سیستم رتبه بندی جامع” است و جزء مهمی از سیستم مهاجرت اکسپرس اینتری کانادا است. CRS یک سیستم مبتنی بر امتیاز است که برای ارزیابی و رتبه‌بندی کاندیداهایی که نمایه‌هایی در مجموعه Express Entry ایجاد کرده‌اند، استفاده می‌شود.

CRS بر اساس عوامل مختلفی به نامزدها امتیاز می دهد، از جمله:

عوامل اصلی سرمایه انسانی: این دسته شامل سن، تحصیلات، تسلط بر زبان انگلیسی یا فرانسوی و سابقه کار است. امتیازات بر اساس مهارت داوطلب در این زمینه ها اعطا می شود. به طور کلی، نامزدهای جوان با سطح تحصیلات بالاتر، مهارت های زبانی قوی و تجربه کاری بیشتر امتیاز بیشتری کسب می کنند.

فاکتورهای همسر : اگر با همسر خود درخواست می دهید، سن، تحصیلات، مهارت زبان، و تجربه کاری کانادایی نیز می تواند در امتیاز کلی CRS کمک کند.

عوامل انتقال مهارت: این عوامل پتانسیل یک نامزد را برای ادغام موفقیت آمیز در بازار کار کانادا در نظر می گیرند. به عنوان مثال، اگر داوطلبی دارای سطح تحصیلات بالا همراه با تجربه کاری قابل توجه باشد یا اگر به زبان انگلیسی و فرانسوی تسلط داشته باشد، ممکن است امتیاز اعطا شود.

امتیازات اضافی: داوطلبان می توانند از طرق مختلف، از جمله داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر در کانادا یا دریافت برنامه های استانی PNP، امتیاز بیشتری کسب کنند.

امتیاز CRS برای رتبه بندی نامزدها در استخر اکسپرس انتری استفاده می شود. به طور دوره‌ای، دولت کانادا قرعه‌کشی‌های اکسپرس انتری را انجام می‌دهد که طی آن دعوت‌نامه‌هایی برای درخواست (ITAs) برای اقامت دائم برای داوطلبانی که بالاترین امتیاز CRS را دارند، صادر می‌کنند. کسانی که ITA دریافت می کنند می توانند درخواست خود را برای اقامت دائم ادامه دهند.

در اصل، CRS یک سیستم پویا و رقابتی است که به داوطلبان با مهارت‌ها، آموزش و تجربه مورد نیاز برای کمک به اقتصاد کانادا پاداش می‌دهد. هر چه امتیاز CRS شما بالاتر باشد، شانس شما برای دریافت ITA و در نهایت اقامت دائم کانادا بیشتر است.

ITA چیست

ITA مخفف Invitation to Apply “دعوت برای درخواست” است و این یک لحظه مهم در فرآیند مهاجرت به کانادا، به ویژه در چارچوب سیستم اکسپرس اینتری است. ITA یک دعوت نامه رسمی است که توسط دولت کانادا برای نامزدهایی صادر می شود که پروفایل هایی در استخر اکسپرس اینتری ایجاد کرده اند و معیارهای واجد شرایط بودن برای یکی از برنامه های مهاجرت اقتصادی کانادا از جمله برنامه کارگران ماهر کانادا را دارند.

هنگامی که یک نامزد ITA دریافت می کند، به این معنی است که از آنها دعوت می شود برای اقامت دائم کانادا درخواست دهند. صدور ITA یک فرآیند رقابتی است، زیرا داوطلبان در استخر اکسپرس انتری بر اساس نمرات سیستم رتبه بندی جامع (CRS) رتبه بندی می شوند. کسانی که بالاترین امتیاز CRS را در قرعه کشی اکسپرس اینتری دارند، معمولاً کسانی هستند که ITA دریافت می کنند.

دریافت ITA یک نقطه عطف مهم در فرآیند مهاجرت است. این نشان می دهد که دولت کانادا به دلیل مهارت ها، تحصیلات، تجربه کاری و سایر عوامل شما را به عنوان کاندیدای قوی برای اقامت دائم معرفی کرده است. پس از دریافت ITA، یک بازه زمانی محدود، معمولاً 90 روز، برای ارسال درخواست کامل برای اقامت دائم، شامل تمام مدارک لازم دارید.

در طول این مدت، شما ملزم به ارائه اطلاعات جامع، انجام معاینات پزشکی، اخذ گواهینامه ترخیص پلیس و سایر الزامات مشخص شده توسط مقامات مهاجرتی کانادا خواهید بود. اگر درخواست شما موفقیت آمیز باشد، به شما وضعیت اقامت دائم در کانادا اعطا می شود که به شما امکان می دهد در هر نقطه از کشور کانادا زندگی، کار یا تحصیل کنید.

به طور خلاصه، ITA یک دعوت نامه رسمی برای درخواست اقامت دائم در کانادا است و نشان دهنده گام مهمی در روند تبدیل شدن به یک اقامت دائم در این کشور متنوع و پذیرا است.

الزامات مهارت زبان

تسلط به زبان انگلیسی یا فرانسوی بسیار مهم است. برای اثبات توانایی های زبان خود باید در یک آزمون زبان (به عنوان مثال، آیلتس یا TEF) شرکت کنید و به یک نمره مشخص برسید.

تحصیلات و تجربه کاری

داشتن مدرک لیسانس یا بالاتر و تجربه کاری در یک شغل به صورت انسانی ماهر ضروری است. هرچه تجربه کاری و تحصیلات بیشتری داشته باشید، امتیاز CRS شما بالاتر خواهد بود.

راهنمای درخواست اکسپرس اینتری

اولین قدم ایجاد یک نمایه اکسپرس اینتری به صورت آنلاین است. شما اطلاعاتی در مورد مهارت ها، تحصیلات، تجربه کاری و مهارت زبان خود ارائه خواهید داد. اطلاعات موجود در نمایه شما برای محاسبه امتیاز CRS شما استفاده می شود.

محاسبه امتیاز سیستم رتبه بندی جامع (CRS)

امتیاز CRS شما رتبه شما را در استخر اکسپرس اینتری تعیین می کند. امتیاز برای عواملی مانند سن، تحصیلات، تجربه کاری و مهارت های زبانی اعطا می شود. هرچه امتیاز شما بالاتر باشد، شانس شما برای دریافت دعوتنامه برای درخواست (ITA) بیشتر است.

دعوت به درخواست (ITA)

قرعه کشی اکسپرس اینتری به طور منظم برگزار می شود و داوطلبانی که بالاترین امتیاز CRS را دارند ITA دریافت می کنند. پس از دریافت ITA نود روز فرصت دارید تا درخواست خود را برای اقامت دائم ارسال کنید.

اسناد و مدارک و ترخیص پلیس

شما باید مدارک مختلفی از جمله اثبات وجوه، گواهی نامه های پلیس و معاینات پزشکی ارائه دهید. این اسناد برای موفقیت درخواست شما بسیار مهم هستند.

نحوه عملکرد PNP ها در کنار اکسپرس اینتری

بسیاری از استان های کانادا برنامه های مهاجرتی خود را دارند که به نام برنامه های استانی (PNP) شناخته می شوند. اگر نامزد استانی هستید، امتیاز CRS بیشتری دریافت خواهید کرد که به طور قابل توجهی شانس شما را برای دریافت ITA افزایش می دهد.

مزایای داشتن نامزدی استانی
داشتن نامزدی استانی شانس شما را برای انتخاب در قرعه کشی های اکسپرس اینتری افزایش می دهد. همچنین به شما امکان می دهد در یک استان خاص در کانادا مستقر شوید.

قرعه کشی اکسپرس اینتری

نحوه کار قرعه کشی اکسپرس اینتری

قرعه کشی اکسپرس اینتری به طور منظم برگزار می شود. دولت برای هر قرعه کشی حداقل امتیاز CRS را تعیین می کند و از نامزدهای بالاتر از این امتیاز دعوت می شود برای اقامت دائم درخواست دهند.

حداقل امتیاز CRS مورد نیاز است

حداقل امتیاز CRS مورد نیاز برای ITA در هر قرعه کشی متفاوت است. این بستگی به تعداد متقاضیان در استخر و اهداف مهاجرتی دولت کانادا دارد.

فراوانی قرعه کشی ها

قرعه کشی اکسپرس انتری معمولا هر دو هفته یکبار برگزار می شود و جریان منظم متقاضیان جدید را تضمین می کند.

نکاتی برای یک برنامه اکسپرس اینتری موفق

استراتژی هایی برای بهبود امتیاز CRS

شما می توانید امتیاز CRS خود را با بهبود مهارت های زبانی، کسب تجربه کاری بیشتر یا دریافت پیشنهاد شغلی در کانادا بهبود بخشید. در این زمینه ها سرمایه گذاری کنید تا شانس خود را افزایش دهید.

مشاوره در مورد تهیه اسناد

مستندات دقیق و کامل حیاتی است. اطمینان حاصل کنید که مدارک شما به خوبی سازماندهی شده اند و الزامات مشخص شده توسط مقامات مهاجرت را برآورده می کنند. شما در این راه میتوانید از تخصص مشاوران ویزای کانادا بهر ببرید.

پیمایش در استخر اکسپرس اینتری

درک نحوه عملکرد استخر اکسپرس انتری و اطلاع از تغییرات در سیاست های مهاجرت می تواند به شما در روند درخواست برتری دهد.

مراحل بعد از دعوت

معاینات پزشکی و بازرسی پلیس

پس از دریافت ITA، باید معاینات پزشکی را انجام دهید و گواهینامه های ترخیص پلیس را دریافت کنید. اینها برای اطمینان از رعایت الزامات بهداشتی و امنیتی ضروری هستند.

چگونه به ITA پاسخ دهیم

پس از دریافت ITA، باید درخواست کامل خود را ظرف 90 روز ارسال کنید. بسیار مهم است که اطمینان حاصل شود که تمام اسناد مورد نیاز مرتب و مطابق با استانداردهای دولت است.

برنامه اکسپرس اینتری یک مسیر مهاجرتی سریع و کارآمد است که به افراد ماهر اجازه می دهد تا اقامت دائم کانادا را داشته باشند.

در پایان، اکسپرس اینتری یک راه عالی برای شروع یک زندگی جدید در کانادا است. اکسپرس اینتری یک فرآیند درخواست ساده، زمان پردازش سریعتر، و فرصت های متعدد برای افزایش واجد شرایط بودن شما ارائه می دهد. با درک برنامه، بهبود امتیاز CRS خود و انجام مراحل ذکر شده در این مقاله، می توانید شانس خود را برای دریافت ITA افزایش دهید و کانادا را خانه جدید خود کنید.